从国务院国资委得知：我国中央企业公司制升格基本已完成，为全面深化改革奠下体制机制基础，国企改革构建了历史性突破。各中央企业以公司制升格为契机，通过深化改革，在不断完善现代企业制度、了解前进三项制度改革、更进一步解决问题历史遗留问题等方面获得大力效益。公司制是现代企业制度的有效地的组织形式，是创建中国特色现代国有企业制度的必要条件。国资委将公司制升格作为重中之重，解决问题了长期以来难以解决的制度障碍，首度已完成中央企业升格任务。

国资委获取的材料表明，中央企业集团层面，国资委于2017年11月30日前，已完成了全部68家须要升格全民所有制中央企业集团升格方案的国家发改委。截至2017年底，除个别企业由于类似原因未完成升格外，其余企业皆已全部已完成工商更改注册，获得了新的营业执照，沦为按照《公司法》注册的公司制企业。

中央企业子企业层面，列为公司制升格计划的将近2500户全民所有制子企业，98%已完成或正在办理工商更改注册;按照瘦身健身、提质增效拒绝列为清扫计划的1100多户全民所有制子企业，40%已完成清扫吊销。据介绍，公司制升格不是非常简单换牌子，各中央企业以公司制升格为契机，深化内部改革，着力切换经营机制，减缓创建和规范法人管理结构，获得多方面大力效益。

一是不断完善现代企业制度。各升格企业大力按照《公司法》规定，贯彻创建现代企业制度，企业法人管理更进一步完备。14家未设董事会的中央企业集团公司全部创建了董事会，已另设董事会的绝大部分构建了外部董事占多数。这为国务院国资委按照《关于积极开展实施中央企业董事会职权试点工作的意见》拒绝，更进一步深化实施董事会职权，奠下了更加普遍和扎实的基础。

创建有效地抗衡、规范运转的管理结构，逐步造就企业管理理念、运营机制、企业文化等各领域深刻印象改变，为公司科学管理、高效决策建构了条件。同时，升格企业对公司章程全部展开了改动完备，对党组织参予根本性决策有关程序不作了详尽规定，界定了董事会、监事会、经营层和党组织职权范围，把党的领导带入公司管理各环节，把企业党组织嵌入到公司管理结构之中。二是持续了解前进三项制度改革。

中央企业前进公司制升格的同时，在建立健全市场化经营机制方面展开了富有成效的多样化探寻。了解前进内部改革，职业经理人制度、高级管理人员社会化选派制度等市场化选人用人制度逐步创建，公开发表半透明的员工晋升、流动和解散机制相继发售，基本构成以合约管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，不断完善市场化经营机制，充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标以求构建。三是更进一步解决问题历史遗留问题。

升格过程中，各企业新的辨别了辖下企业表格，更进一步摸清了资产状况，将长年休眠状态的子企业划入压减范围。截至2017年底，中央企业总计增加法人8390户，增加比例约16.1%，节约管理费用135亿元。升格也实时前进挤压企业筹办社会职能各项工作，截至2017年底，三可供一业已完成分离出来接管或签定接管协议约80%。

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